Evaluación y Valuación del Puesto

La evaluación de puestos se refiere a las características que tiene el puesto para que el empleado que desempeñe sus funciones en éste lo haga de una forma correcta y una valuación de puestos implica conocer el valor económico de cada puesto y así determinar también sueldo. Este curso permite conocer los diferentes métodos para lograr una estructura correcta de los puestos en lo que se refiere a sueldos justos, actividades bien determinadas, aumentar la eficiencia de las personas, evitar tener rotación en exceso de personal, discriminación o injusticias, generando un buen ambiente laboral y pertenencia en la empresa.
El objetivo es saber la forma de evaluar las posiciones existentes en una empresa para determinar si contribuyen a lograr los objetivos estratégicos de ésta, así como determinar una remuneración correcta para cada posición en la empresa. Está dirigido a empresarios, gerentes o directores generales o del área de recursos humanos.

1. Objetivo de la evaluación de puestos

2. Análisis y descripción de puestos

3. Objetivos de cada puesto alineados a los objetivos de la empresa

4. Métodos cuantitativos y cualitativos para la evaluación de puestos

5. Métodos para valuación de puestos