Psicometría para el Reclutamiento

La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo.
Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de nuestra conducta. Fundamentalmente nos permiten medir cualidades del individuo, como la medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos más.
Son una herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar. El objetivo es dar a conocer las pruebas psicométricas más utilizadas y más efectivas para selección de personal.
Está dirigido a Psicólogos, administradores, o cualquier persona responsable de la selección de personal en su empresa.

1. Cleaver y Human Factor; Estilos de Comportamiento en el trabajo y perfiles de puesto

1.2 ¿Qué mide el Cleaver y el Human Factor?

1.3 Aplicación

1.4 Calificación

1.5 Interpretación

2. Figura Humana (MACHOVER) Personalidad

2.1 ¿Para qué se aplica el Test de la Figura Humana?

2.2 Aplicación

2.3 Interpretación

3. Terman Merril Inteligencia

3.1 ¿Qué mide?

3.2 Aplicación

3.3 Calificación

3.4 Interpretación

4. Inventario de Personalidad del Vendedor

4.1 ¿Qué mide el I.P.V.?

4.2 Aplicación

4.3 Calificación

4.4 Interpretación

5. Test de Colores

5.1 ¿Qué evalúa el Test de Colores?

5.2 Aplicación

5.3 Calificación

5.4 Interpretación

6. Frases Incompletas

6.1 ¿Qué evalúa el FIS O FIGS?

6.2 Aplicación

6.3 Calificación

6.4 Interpretación

7. Test Moss (Valores)

7.1 ¿Qué evalúa el FIS O FIGS?

7.2 Aplicación

7.3 Calificación

7.4 Interpretación