Evaluación del Desempeño
Es muy importante una evaluación de desempeño, ya que mediante el conocimiento y aplicación de algunas técnicas, se mide el desempeño o potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación.
Permite también el tratamiento adecuado del recurso más importante de la empresa, el humano; permitiéndole a este desarrollarse adecuadamente, le proporciona condiciones de efectiva participación y por lo tanto genera pertenencia e identificación con la organización.
El objetvio es conocer el proceso sistemático de evaluación de personal para estimar el grado de efectividad de las personas.
Está dirigido a los responsables del área de recursos humanos o personas que tengan a su cargo personal profesionales interesados en el tema.
TEMARIO
1. Objetivo de la evaluación
2. Definición del puesto (que se debe de evaluar)
3. Métodos de evaluación
4. Problemas y dificultades
5. Entrevista de evaluación
6. Ejercicios de aplicación
